Énoncé d’accessibilité

Plan d’accessibilité - 2019-2024

Le plan d'accessibilité décrit les politiques et les mesures qui seront mises en place pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées. Il sera revu tous les cinq ans et mis à jour selon le besoin.

Community Living Algoma s’engage à :

Traiter chacun de manière à lui permettre de conserver sa dignité et son indépendance;
Prévenir et supprimer les barrières à l’accessibilité;
Adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles;
Satisfaire de manière générale aux besoins des personnes handicapées; et
Se conformer aux exigences en matière d’accessibilité définies en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario

Barrières physiques à l’accessibilité

CLA se consacre à l'identification et à l'élimination des obstacles dans les centres détenus/loués/exploités.

Le comité mixte sur la santé et la sécurité procède à des inspections régulières de tous les emplacements de l'agence et tous les obstacles sont consignés en vue de mesures ultérieures .

Information

Community Living Algoma s'efforcera de répondre aux besoins de communication des personnes handicapées en s'assurant que :

Les personnes handicapées sont consultées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.
Tout site Web et contenu de site Web, développé par ou au nom de Community Living Algoma ou l'un des services qu'elle fournit, est initialement conforme aux Directives pour l'accessibilité du contenu Web (WCAG) 2.0, niveau A passant à WCAG 2.0, niveau AA.
Les processus de rétroaction existants sont rendus accessibles aux personnes handicapées, sur demande.
Toutes les informations mises à la disposition du public sont rendues accessibles aux personnes handicapées, sur demande.

Emploi

Community Living Algoma s’engage à :

Informer le public et le personnel de la disponibilité de mesures d'adaptation pour les candidats handicapés pendant le processus de recrutement, d'évaluation, de sélection et d'embauche, sur demande.
Travailler avec les employés pour développer et mettre en œuvre un processus pour développer des aménagements individuels et des plans de retour au travail pour les employés qui ont été absents en raison d'un handicap et fournir un plan d'intervention d'urgence personnalisé en milieu de travail, comme demandé.
Veiller à ce que les besoins d'accessibilité des employés handicapés soient pris en compte lors des processus de gestion du rendement, de développement de carrière/ d'avancement et de redéploiement
Travailler en vue de prévenir et d’éliminer les autres obstacles à l'accessibilité identifiés.

Pour plus d'informations sur ce plan d'accessibilité, veuillez communiquer avec notre bureau et demander à parler au directeur des ressources humaines